龙南县人事劳动和社会保障局

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龙南县人事劳动和社会保障局

一、主要职责
（一）贯彻执行党和国家及省、市的人事劳动和社会保障方针、政策、法律、法规，结合实际研制本县人事、劳动和社会保障工作具体政策和改革措施，并组织实施。
（二）负责推行和实施国家公务员制度，对实施国家公务员制度作进行监督检查、综合管理。
（三）承办政府系统股级干部的任免手续等人事管理工作。
（四）综合管理全县专业技术人员工作，负责专业技术职务的评定、考试、聘用的组织指导和专业技术人员的考核、继续教育工作。
（五）培育和发展人才市场，开展人才交流服务工作，负责县直国家机关、事业单位工作人员流动调配工作。
（六）统筹管理全县劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，培育和发展劳动力市场，综合管理全县职业技能开发工作。
（七）综合管理劳动关系调整和劳动监察工作，指导各类企业的劳动管理，负责劳动争议案件的调解、仲裁工作。
（八）综合管理全县机关、事业单位工资基金和工资关系，组织指导机关事业单位工人技术等级考试考核工作，宏观管理全县企业职工工资及其他劳动报酬，指导企业内部分配，组织实施机关和事业、企业工资制度改革。
（九）综合管理全县各类企业和机关、事业单位社会保险工作，负责机关、事业单位离退休和企业职工福利工作。
（十）会同有关部门做好转业军官和退伍、复员军人安置工作。
（十一）承办县政府交办的其他工作。
二、内设机构
根据以上职能，县人劳局内设3个职能股室。
（一）办公室
参与政务，负责内外联系、综合协调和督促检查工作，承担综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织工作，负责机关文秘、档案、信访、信息、人事劳动和社会保障宣传工作，负责机关学习、人事、保密和机关离退休人员管理服务工作，负责机关财务及固定资产的管理工作，负责机关公共事务和行政后勤管理工作。
（二）人事业务股（增挂人才交流中心牌子）
负责全县国家公务员考试录用和事业单位职员录（聘）用工作，负责公务员轮岗实施工作，承办政府系统股级干部的任免手续等人事管理工作，办理公务员考察任免和流动调配工作，负责机关、事业单位工作人员考核、奖惩、纪律、回避、辞职、辞退、申诉、控告工作，会同有关部门做好军官转业安置工作，负责职位设置和非领导职务设置工作。
综合管理全县人才流动和人才开发工作，负责人才智力信息的搜集、处理、建库、发布工作，开展人事档案寄存、人事争议仲裁、人事关系转移等人才流动服务工作。
组织实施机关、事业单位工资制度改革工作，综合管理全县机关、事业单位的福利工作，负责机关、事业单位工作人员工资变动核定审批工作，负责机关、事业单位工人技术等级考核的实施工作，负责国家机关、事业单位离、退休（职）的审批和发证工作，负责机关、事业单位工资基金管理和工资统计与综合分析工作。
负责专业技术职务（职称）评定、聘任工作，实施专业技术职务资格考试和执业资格考试工作，负责专业技术人员后续管理和业绩考核工作，承担专业技术人员继续教育工作。
（三）劳动业务股
综合管理城乡劳动力，实施劳动关系的调整和劳动用工制度改革，负责劳动和社会保障法律法规的宣传教育和咨询工作，负责办理机关、事业、企业单位工人的调动转移手续，负责劳动和社会保障监察工作，检查、监督企业劳动用工情况，承担劳动争议处理和劳动合同鉴证工作，负责组织仲裁庭及专、兼职仲裁员和劳动监察员的管理工作，组织实施全县企业单位工资制度改革、综合管理全县企业单位离退休（职）的审批和发证，以及劳动工资的统计信息工作。负责退伍、复员军人的安置工作。负责工人的录用、转正定级、上岗转岗考核、本等级考核、升级考核以及技师（含高级技师）任免资格的考评（鉴定）和发证工作，负责对技校、职校及就业训练中心（班）的毕业生（结业生）实行 “双证书”制度，负责对社会各类人员的职业培训、职业技能鉴定工作和发证，负责职业技能竞赛，综合管理本县培训市场和职业技能开发总体规划并监督检查，负责技师后续管理和业绩考核及继续教育、培训工作，负责技校管理工作。