（一）坚持打防结合、标本兼治，进一步提升社会治安管控力。一是坚持安全第一、预防为主的基本工作理念，持续深化“三大专项行动”。深入开展矛盾纠纷排查化解，推动治理模式向事前预防转型，健全领导干部常态接访下访机制，力争化解一批陈年积访案件。做好学校、幼儿园和其他未成年人集中活动场所周边治安和交通秩序保障工作。依法依规处置校园欺凌事件，整治非法“校园贷”“套路贷”问题，严厉打击涉及学校和学生安全的违法犯罪行为。全力做好农村道路隐患排查整治和路面交通管控，加大对无证驾驶、酒驾醉驾、“三超一疲劳”等严重交通违法的查处力度，严防较大交通事故的发生。突出对“九小场所”、自建房、学校、医院等重点场所消防安全隐患排查，强化危化品、涉枪涉爆等领域安全监管。二是持续严厉打击违法犯罪，持续推进扫黑除恶斗争常态化，深入开展“昆仑”“云剑”“獴猎”等专项打击整治行动。严打“盗抢骗”、“黄赌毒”“食药环”和跨境赌博等违法犯罪。保持对电信网络诈骗、入室盗窃、毒品等各类突出违法犯罪的严打高压态势，反诈工作要聚焦源头治理，强硬逼投劝返滞留缅北诈骗窝点人员，做好缅北诈骗窝点人员的接收和审查工作。加强反诈宣传防范，加强涉诈重点人列管列控，重点打击惩治收贩卡团伙及其犯罪网络，健全完善涉“两卡”失信人员惩戒。严厉打击涉未成年人违法犯罪行为。依法从快严惩各类侵害未成年人违法犯罪行为。加强未成年人毒品预防教育，依法严厉惩治引诱、纵容未成年人从事吸贩毒活动的违法犯罪分子。三是每月对全市侵财类、黄赌类案件高发的单位予以挂账督办，对压减警情效果明显的单位予以摘牌，对压减不力导致警情上升的单位予以挂牌。对打击不力、警情上升的单位，定期约谈，逐一分析警情高发原因，共同研究打击整治对策，做到分析到个案、指导到点位。

（二）坚持源头预防、严管严控，进一步提升公共安全监管力。立足辖区风险实际，抓实社会治安“风险点”，扣住安保维稳“生死穴”，守住风险防控“主阵地”，稳住公安工作“基本盘”，积极构建立体化社会防控体系，确保辖区安定有序。一是管好重点物品。我市矿产资源丰富，民爆物品用户分散、使用量大、范围广、战线长，民爆物品安全监管任务重、压力大，要坚持“打小、打早、打苗头”，以“查违规、查隐患、查制度”为重点开展安全大检查，严格落实企业主体责任，对发现的安全隐患，督促企业坚决整改落实到位。二是管好重点场所。不定期组织治安及辖区城乡派出所民警深入全市宾馆业、开锁业、印章业、网吧、洗浴等重点行业场所开展检查，盯住重点、整改缺点、补牢漏点，切实做到场所管控到位。强化监所安全管理，三是管好重点车辆。要严管“两客一危”车辆，强化客运管理，夯实运输企业交通安全主体责任，全面排查治理事故多发高发点段，强化重点车辆监管，强化路面执法，加强安全宣传，全力做好重点车辆监管工作。

（三）坚持严格执法、规范执法，进一步提升规范执法公信力。一要强化执法管理。法制大队要牵头建立健全执法办案管理体系，强化执法源头管理，推进受立案、刑事案件“两统一”机制改革，要以全警情系统运用为抓手，突出案件“入口、过程、出口”全流程管理，系好规范执法“第一粒扣子”；法制、各执法部门、警保要规范执法权力运行，健全涉案财物管理、强制性侦查措施、取保候审、执法公开、执法质量等关键环节执法制度；要突出法制员监督作用，法制大队要靠前服务指导，构建法制部门与办案单位相互配合、相互监督工作格局；要牢固树立“谁办案谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责”的执法责任追究制和案件质量终身责任制的责任意识，促使民警把执法理念和执法责任始终牢记在心，认真履行职责，确保办理的案件经得起法律和历史的检验。二要强化执法监督。法制要牵头坚持落实好规范执法“五个一”工作机制，坚持每月“一评议、一考核、一通报、一整改、一追究”，加强“一案一码”网上办案系统应用，加大督促检查力度，形成监督闭环，全力防范和减少执法不规范问题。针对常见案件、多发案件、重大案件以及接处警、受立案、侦查办案、捕诉等重点环节，要采取常态化监督考评，提升执法质量。要充分利用全警情案件全流程监督管理系统，建立派警、出警、处警跟踪机制，努力实现执法过程全链条、全过程实时监督。要突出抓好问题整改，进一步整治执法突出问题，针对执法不规范的顽瘴痼疾问题，逐案剖析原因，组织开展专项整治，及时堵塞执法漏洞，进一步提高执法公信力。今年，法制大队及各执法部门要继续保持我局案件质量的先进行列，想尽一切办法降低执法投诉率、提高扫码报警率，把这两块短板补齐。三要强化执法队伍专业化建设。法制、政工要建立常态化执法业务培训机制，系统开展法律法规与实战应用相结合的执法培训，组织庭审旁听、模拟警情处置、“红蓝对抗”演练等实战练兵比武，鼓励民警积极参加国家统一法律职业资格考试；政工、督察要牵头开展多种形式的理想信念教育和纪律作风教育，强化民警身份意识、纪法意识、责任意识、规范执法意识，进一步在全警中培育“严格规范公正文明”执法理念；法制、考评办要加大执法考评力度，提高执法办案评分权重，客观公正评价民警执法质效，进一步改进兼顾办案质量和办案数量的执法考评标准，常态开展优质、劣质和投诉案件点评活动。

（四）坚持服务为先、创新举措，进一步提升服务大局执行力。坚持以人民为中心的发展思想，把“双提升”作为全市公安机关“首位产业”，进一步发扬优势、改进不足，推动“双提升”工作提质提效。一是“警格+网格”真情服务。要进一步整合各类社会资源，结合“三城同创”，深度融合“警格+网格”，将机关警力向派出所前置、派出所警力向社区前置，积极联动，优势互补，扎实推进社会治理工作。二是“精访+挽损”争取理解。要扎实推进“百万警进千万家”“三级回访”机制，开展精准包干，坚持问题导向，从群众满意的地方做起，从不满意的地方改起，进一步做实打、防、管、控、宣等各项工作，不断提升群众安全感和满意度。三是“放管服+窗口服务”赢得满意。出台更多便利政策，落实好引进人才落户政策，出台更多户政、交管、出入境等方面便利政策，提高农业转移人口市民化质量，推动出入境证件便利化应用，促进各类人才和要素有序流动。要进一步优化便民举措，深化“互联网+公安政务”服务，全面推行窗口服务“好差评”机制，提升派出所综合窗口服务质量，履行延时错时预约服务承诺，努力实现更多高频事项“一网办”“一窗办”“自助办”。

（五）坚持改革创新，夯实基础，进一步提升基层治理支撑力。一要深化警务机制改革。围绕《关于深化地方公安机关机构改革的指导意见》，推进公安机关机构编制改革，归并性质相同或相近的职能机构，做到机构设置更科学、责任分工更清晰，实现公安机关增强实力、激发活力、提升战斗力的目标。努力在“做专警种”上做好文章，继续优化“交所融合”、“森治合一”改革，充分发挥改革焕发的能量。重点完善“情指行”一体化运行机制，建立健全由情报指挥牵动、各警种部门和各类专班构成的“1+N”工作机制，融入市局建立的“市县联动”的整体研判机制和“侦研一体”情报导侦机制，不断提升侦查破案能力。健全常态化协同联动机制，推动110非警务警情分流衔接有效处理机制，加强110和12345对接联动，推动相关职能部门及时回应群众诉求，做到“有人应、有人办、高效办”。二要加强智慧公安建设。融入市局公安大数据平台建设，对标我市“赋能科技创新”，加快智慧公安、数字公安建设。指挥中心要继续推进化工园区视频探头建设，为我市纵深推进化工园区规范化建设提供保障，要以信息化警务（勤务）机制改革为契机，深化“雪亮工程”和智慧安防小区建设，查缺补漏，统筹规划，延伸视频探头建设，尽快覆盖我市新建道路、城区、园区监控建设盲区，最大限度为维稳、防控、破案工作提供支撑；要深化信息化运用，加强视频数据研判和应用，提高工作质效，并将信息化权限向基层派出所延伸；要强化信息化安全管理，在上级统一部署下，推进公安涉密网建设，常态化开展公安数据安全专项排查整改，严格规范数字证书使用管理，严防公安数据外泄。三要规范所队建设。认真落实新的派出所“三年行动计划”，实施基层提振、基础提质、基本能力提升“三大行动”，整合小、弱、散派出所，设立中心所，推动派出所所长担任乡镇副职、社区民警担任村居“两委”副书记，必须规范设置“两队一室”建设，增强“派出所主防”理念，把提高辖区群众安全感、满意度作为目标，将降警情、控发案作为关键，努力创建“枫桥式公安派出所”。四要推进基础设施建设。要加快推动新建看守所、拘留所及武警业务用房和新建里仁派出所业务用房项目建设，力争早日搬迁使用。要启动推进程龙所、临塘所新建工程和夹湖所加建工程。要持续推进派出所档案数字化建设和国产化安可替代工程。

（六）坚持严管厚爱、改进作风，进一步提升公安队伍战斗力。一是要突出党建引领固根基。深入学习党的二十大精神，坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固主体教育学习成果，进一步规范党内各项政治生活，教育引导党员树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。完善党支部标准化规范化建设，压实党组织书记抓基层党建、党风廉政建设和意识形态工作主体责任；立足实际、加强借鉴、拓宽思路、改革创新，不断深化打造龙南公安党建特色品牌。二要改进作风提质效。持续推进“提素质、改作风”专项行动，重点对敷衍塞责、涉赌参赌、违规吃喝、酒驾醉驾、违反生活纪律等5个方面作风问题开展集中整顿，消除作风顽疾，肃正队伍纪律。深入开展“我为群众办实事”活动，把涉及维护安全稳定、涉及群众安危冷暖的每一件事办好办实。三是要晾晒单位成绩比争先。每周、月召开科室所队长会议，对各单位工作开展情况进行通报，重点分析短板弱项，明确主攻方向，问题准、措施实。各分管领导进行全面点评，并对下一步的工作作出安排部署，以此来增强科室所队长的责任意识，做到上下协调一致，工作底清数明。四是强化考评结果重应用。要用足用好考评这一“利剑”，健全完善权责统一、利益关联、奖罚分明的责任体系，将量化考评纳入干部晋升档案，作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。以考促干、争创一流，真正树立奖优罚劣的鲜明导向，鼓励全体干警勇于创新、敢于担当、保持定力、年年硬劲、久久为功。