龙南市税务局坚持实施“人才兴税”战略，创新人才培训机制，加大干部培养力度，抓好“三支队伍”建设，激发队伍活力，锻造税务新铁军。

凝心铸魂，打造一支忠诚队伍。政治统领铸忠魂，坚持以政治理论学习为根本，认真落实“第一议题”制度，举办学习贯彻党的二十大精神读书班，开展“税收现代化服务中国式现代化”大讨论，组织开展党的二十大精神宣讲2轮次，党委委员、支部书记讲授专题党课21场次，干部职工深悟思想伟力，增强“感恩奋进、干好税务”使命担当。坚持开展对党忠诚教育、党性教育和理想信念教育，重要节日举行重温入党誓词42场次，组织参观烟园围等红色教育基地6次。同步开展团员和青年主题教育，团省委主题教育督导组到我局开展督导调研并给予高度评价。

精培优育，打造一支担当队伍。人才培育“重实操”，出台《关于加强青年干部培养锻炼1+2+N实施方案》聚焦青年干部的培养和融合，成立税收业务专业小组，通过入企调查、集中研讨、了解所管税源行业的基本情况，深入开展涉税分析，定期撰写行业涉税调研报告，提升青年干部干事创业能力。建立青年干部成长档案，开展师徒结对“拜师学艺”活动，新老相扶，在实践中培育新人。组建12人的“三师团队”，为税收工作聚合力，解难题。推行青年干部“两项业务”AB岗，开展跨部门交流锻炼，多维度培养、全方面提升，在实操中提升能力。干部使用“促成长”，开展2次股级干部选拔任用，14名90、95后年轻干部担任股级干部职位。

严管厚爱，打造一支勤廉队伍。坚持“严的基调、严的措施、严的氛围”，深入推进一体化综合监督体系建设，抓实日常监督。按季召开警示教育大会，开展“作风不实为税不廉”大整顿，统筹开展违规吃喝问题、信息化领域违规违纪违法行为、税务人员经商办企等专项整治工作，扎实开展酒驾醉驾问题“以案促改”专项工工作。常态化开展“政治家访”和政治谈话，开展了1次党员干部思想政治状况调研，召开了“家属议廉”座谈会，做实做活思想政治工作，汇聚正能量，振奋精气神，加大执纪问责力度，运用“第一种形态”批评教育4人次，谈话提醒6人次，对117人次进行税收执法廉政风险和拒绝酒驾醉驾提醒谈话。