2020年,在市委、市政府的正确领导下,我镇认真贯彻党的十九大以及十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕培养造就一支高素质的人才队伍,着力加强镇领导班子建设,全面推进干部人才队伍建设,为全镇各项工作的开展提供坚实的人才保障。

一、工作情况

1、强化领导,发挥优势。专门成立了以党委书记任组长和党委组织、宣传、统战委员任副组长,有关部门负责人为组员的工作领导小组。党委书记亲自挂帅,充分发挥“一把手第一资源”的资源优势,加大外出沟通交流力度,今年以来多次外出沟通交流人才工作。把人才工作纳入镇年度考核,每月定期召开党委会或党政领导班子扩大会议研究人才工作,同时发挥其他领导成员资源优势,副科级以上领导成员均一岗双责,人人肩上有招引人才的担子,并建立抓人才工作情况纪实台账,完成情况在党委会或党政领导班子扩大会议上定期通报。

2、认真摸排,扎实基础。渡江镇积极发挥地缘、亲缘优势,认真收集整理在外本籍的创新创业人才、专业技术人才、企业管理人才、优秀高校学子以及外出务工高技能人才等信息,建立了乡贤人才信息库。今年召开了乡贤座谈会1次。经常与乡贤人才进行沟通交流,在乡贤人才亲属遇到困难时及时给予必要的帮助,激发人才回馈家乡的热情。今年以来,开展了一次乡贤座谈会,详细地宣传了招才引智各项优惠政策,鼓励乡贤积极回乡创业。

3、主动作为,积极招才。渡江镇建立健全外出招才引智常态机制,定期外出开展招才引智工作。今年以来,主要到赣南师范大学和南昌大学开展招才引智工作,与两所大学的博士学位教师进行了人才引进工作的宣传和动员,并于8月份邀请了赣南师范大学两位博士到龙南学习考察。

二、其他人才工作完成情况

1、专题研究人才工作。渡江镇招才引智领导小组坚持每季度研究一次招才引智工作,分析研判当前形势和存在的问题,针对存在的问题进行集中研讨后按程序解决到位。遇到本级不能及时解决的,上报至第五招才引智团以及市人才办协商解决。

2、持续更新乡贤人才信息库。在建立乡贤人才信息库的后,针对乡贤的动态进行及时的更新,时刻关注乡贤的动态,做到实时动态跟踪。

3、常态化联系乡贤。每季度主动通过电话、微信、邮件等方式与乡贤加强联系,在乡贤或者亲属遇到困难时,主动作为,积极主动帮助其解决困难,激发乡贤“反哺”家乡的热情。

三、存在的问题

一是招才队伍业务能力水平有待提高,缺乏高层次、全方面人才。二是人才队伍建设工作开展还不够充分,需要进一步提升培训招才骨干。三是人才作用发挥不到位,发挥人才的作用还需进一步想法子。

四、2021年工作计划

1、强化领导责任,健全引进机制,尽快让“第一手资源套现”。建立健全人才跟踪制度,定责任,对招引人才过程中出现的新情况、新问题全程负责,逐项解决。建立传统节日座谈会制度,利用中秋节、重阳节等传统节日,在外人才集中返镇的时机,领导登门拜访或集中组织召开座谈会,宣传人才政策,建立长久稳定的联络渠道,形成强大的人才储备库。

2、创新工作方式,坚持“走出去”与“引进来”相结合。主要领导牵头,强化对外宣传推介,鼓励和吸引人才到相关企业兼职、短期服务或承担委托项目和重要研究课题,进一步拓宽人才招引渠道。

3、进一步优化环境、改善服务。一是搞好协调服务,专人负责招才引智,为招引人才排忧解难、献计出力。二是建立人才与企业对接情况信息反馈制度,进一步加强后期跟踪服务。三是简化办事程序,实行一条龙服务。在全镇上下真正形成亲才的氛围,从而达到以才招才、以商招商的目的。牢固树立人才发展理念,不断加大人才工作支持力度,从而实现大众创业、万众创新新局面。

                                                                                            中共渡江镇委员会

                                                                                              2021年1月14日