2022年，程龙镇总体工作思路方面，就是按照市委“1235”工作思路，结合程龙实际，打造“五色程龙”，具体来说要做好五个方面的工作。

一是围绕打造“红色程龙”目标，强化干部队伍建设。镇村两级换届之后，干部年轻化趋势明显，领导班子平均年龄仅为33.3岁，每个村也有1至2个35岁以下年轻干部。年轻干部具有观点新、有活力的优势，但是其经验和阅历相对于老干部仍然是不足的，需要尽快历练成长。我镇将进一步强化干部队伍的建设，一方面加强专题培训，完善制度管理，每周开展思想政治和业务知识集中学习培训，每月开展小型团建活动，进一步提高干部的业务能力和工作活力。一方面增强实操能力，实行党政班子领导和经验丰富的老干部一对一帮带，创造条件、创造机会，让年轻干部学会独当一面，多给压力，多压担子，让他们健康快速地成长。二是围绕打造“橙色程龙”目标，做大做强脐橙产业。持续做大做强脐橙首位产业，按照“统一规划、合理布局、集中连片、精品优先”的原则和“生态果园、职业果农、品牌果品”的理念，对脐橙种植面积和品质实行总体控制，培育一批职业型、技术型果农，引导果农往高端、精品种植方向发展。在果品与包装全面升级，依托山水生态优势，在天然果品、富硒珍品等品牌打造上做文章，增加果品附加值，形成差异化竞争优势。探索与本土和珠三角地区优质自媒体深度合作，不断稳定和拓宽果品销售渠道。三是围绕打造“绿色程龙”目标，着力建设示范新镇。倍加保护桃江水、古树群、山林草木等自然生态资源，厚植生态价值，科学开发利用，努力探索具有程龙特色的生态产品价值实现新路子，推动“绿水青山”与“金山银山”双向转化。坚持和完善农村人居环境整治常态化、长效化，系统推进农村垃圾、污水、厕所“三大革命”专项整治行动。加强村民建房风貌管控，严厉整治农村违章和超高超大建房，试行农村建房保证金收取制度，大力推进美丽宜居村庄和庭院创建。以“精致实用、群众满意”为目标，继续谋划推动圩镇改造二期建设，着力建设示范新镇。四是围绕打造“蓝色程龙”目标，凝聚力量促进发展。持续深入开展新时代文明实践活动，大力弘扬和践行社会主义核心价值观。充分挖掘和整合乡村优秀文化资源，利用祠堂、闲置房屋、公共活动区域等打造乡贤长廊、乡贤馆，弘扬传统美德，树立新风正气。大力激发乡贤在助力产业发展、参与社会治理、引领乡风文明、投身公益事业中的积极作用，积极传递乡贤潜在的道德力量、榜样力量，引领广大群众见贤思齐，崇德向善，营造浓厚的乡贤文化氛围。把握正确舆论导向，进一步弘扬主旋律、传播正能量，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范，大力树立弘扬“勤劳淳朴、诚信崇德、热情友爱、奋斗自强”的新时代程龙精神。五是围绕打造“金色程龙”目标，提升镇村经济实力。充分依托程龙优质的自然资源，围绕观光与康养两大主线，树立“招大引强、宁缺毋滥”理念，大力对外宣传推介，吸引社会资本投资开发十里桃川、千年古树群、富坑半岛等星级景区、龙头项目。继续支持“绿天泉”温泉项目后续建设和开放运营，支持石斛谷、世外凰洞、西湖田园综合体等项目新建或完善提升，支持程龙村梁下燕和三星小组、龙秀村西湖小组以及八一九村、杨梅村发展民宿集群，实现旅游配套完善和多业态抱团取暖。继续探索并完善强村带弱村、村级联盟合作发展方式，打破地缘制约，破解资金难题，围绕优质资源、项目，合作开发，统一经营，共同收益，不断增强村级包装、开发、经营的能力，提高村级集体经济收益稳步提高。