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市法援中心:就业歧视,被判赔偿!兼谈招聘禁忌

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2019年7月,浙江喜来登度假村有限公司(以下简称喜来登公司)通过智联招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息,其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位。

2019年7月3日,闫佳琳通过智联招聘手机app软件针对喜来登公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。闫佳琳投递的求职简历中,包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息,其中户口所在地填写为“河南南阳”,现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。

据杭州市杭州互联网公证处出具的公证书记载,公证人员使用闫佳琳的账户、密码登录智联招聘app客户端,显示闫佳琳投递的前述“董事长助理”岗位在2019年7月4日14点28分被查看,28分时给出岗位不合适的结论,“不合适原因:河南人”;“法务专员”岗位在同日14点28分被查看,29分时给出岗位不合适的结论,“不合适原因:河南人”。闫佳琳因案涉公证事宜,支出公证费用1000元。

闫佳琳向杭州互联网法院提起诉讼,请求判令喜来登公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。

裁判结果

杭州互联网法院于2019年11月26日作出(2019)浙0192民初6405号民事判决:

一、被告喜来登公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告闫佳琳精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元。

二、被告喜来登公司于本判决生效之日起十日内,向原告闫佳琳进行口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉(道歉声明的内容须经本院审核);逾期不履行,本院将在国家级媒体刊登判决书主要内容,所需费用由被告喜来登公司承担。

三、驳回原告闫佳琳其他诉讼请求。宣判后,闫佳琳、喜来登公司均提起上诉。

杭州市中级人民法院于2020年5月15日作出(2020)浙01民终736号民事判决:

驳回上诉,维持原判。

相关法条

平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

上述规定是保护劳动者平等就业权的概括性条款,为劳动者维护自身合法权益提供了法律依据。平等就业不仅包括在招用过程中被平等录用的权利,也包括劳动合同履行过程中被平等对待的权利。

《中华人民共和国就业促进法》第三条在明确规定四种法定禁止事由时使用“等”字结尾,表明该条款是一个不完全列举的开放性条款,即除认为前述四种事由构成不合理差别对待的禁止性事由外,还存在与前述事由性质一致的其他不合理事由,亦为法律所禁止,例如婚姻状况、籍贯来源、年龄等。

若劳动者曾罹患特殊的传染性疾病,也容易在求职过程中遭遇歧视。

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